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分享到QQ空间社会认可度增加 部分患者“点名”要男护士
杭州市一医院急诊科男护士顾俊杰说，当初到急诊科，给病人抽血，经常会有病人拒绝，觉得男护士毛手毛脚，不够细心。
“早几年，很多人的印象里，护士这个行当只适合女性干，觉得男人当护士缺少男子汉气概。很多人会片面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底，是对男护士职业的偏见和歧视。所以前几年，有些医院里男护士辞职的现象屡见不鲜”
顾俊杰说，其实在医院里工作，很多男护士不怕苦也不怕累，就是因为社会认可度低，最终放弃了这个职业。但是，随着社会观念的转变，近几年里，大家对男护士的社会认可度逐渐提高，最明显的是患者对男护士的态度有了明显改变。现在很多患者点名要求男护士护理，抽血也专门找男护士。
顾俊杰说，男护士找对象也比女护士容易。“很多人认为男护士对象不好找，其实并不是这样的。至少我身边的男护士们，工作三年之内，都告别单身了，有的男护士还娶了女医生呢！”
近几年，在就业形势严峻的现状下，越来越多的男生报考了护理专业。“当年填报志愿的时候比较犹豫，毕竟身边很少看到男护士。”在合肥市第一人民医院集团消毒供应中心工作的男护士申旨文坦言，他毕业于省内一所专科学校，考虑到就业填报了护理专业。在上海医院实习的时候，申旨文发现，男护士在大城市其实并不鲜见，找工作也很简单。
日前，合肥第一人民医院集团成立了首个“男护联盟”。该集团护理部主任于卫华告诉记者，男护士一直是被人忽视的一个职业，长期以来一直很压抑，男护士联盟成立后，大家可以相互帮助和配合，在工作和生活上多交流，希望将来有更多男护士加入。
重“医”轻“护” 床护比尚未达标
冉果是广西壮族自治区人民医院急诊科的一名男护士，他坦言，有时不是护士不想对患者有耐心，而是客观条件不允许。例如一个输液护士，一天要为五六十名患者输液，每次输液都要核对患者信息、配药，然后给患者找血管、消毒、扎针并调整输液速度，中间要调换药物，还得及时拔出针头，哪个环节耽误1分钟，就可能引起后面排队患者的不满。
“每天都是超过200个病人在排队等待住院的床位，护士工作压力可想而知。”该院院长林英忠介绍说。
事实上，床位与护士严重不成比例的情况并非个案。记者以1978年原卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》中的参考编制表计算，综合医院病床与护士的配备比例不得低于1：0．4，在国家卫计委去年出台的《优质护理服务评价细则（2014版）》中，这一标准进一步被明确下来。可是记者调查了解到，床护比“国标”已过去了37年，即使在实力最强的三甲医院，能达标的比例依旧不高，或者只是勉强及格。而由于大量“加床”几乎成了普遍现象，因此，即使是一些表面数字“达标”，实际情况依然相去甚远。
一位在某三甲医院工作25年的泌尿科护士告诉记者，当前护理需求快速增长是导致护理资源紧缺的重要原因之一。该科床位从25年前的十几张增加到八十余张，护士却只从6人增加到12人，床护比急剧走低。另外，口腔护理、尿口清拭以及20多种不同术后用管的使用和更换现在也成为她的日常工作，这些精细的术后护理工作是此前没有的，这使护士工作量成倍增长。
相关人士透露，如今医院科室实行经济核算，医生能直接创造经济效益，护士却只能增加医院投入成本，这导致医院长期以来重“医”轻“护”，医院从成本控制角度不愿意增加更多护士。一项调研数据显示，我国护理收费仅为护理成本的10％左右，这在一定程度上进一步迫使医院压缩护士数量和待遇。
第104个国际护士节来临的时候，带给我们的不仅是深深的敬意，更有沉重的思考。我国的床护比“国标”诞生已有37年，但护士群体仍未摆脱工作繁重、收入偏低、职业认同感差的怪圈。面对护理需求的快速增长和护理投入的长期不足，尽快突破现实困境，为护士构建多元化和清晰化的职业发展路径，不再只是一个群体的呼唤，更是社会的需求。（综合人民网江西频道、 人民网贵州频道、人民网安徽频道、人民网浙江频道、新华网特别报道）
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