近日，东莞市卫生计生局局长叶向阳表示，今年6月东莞公立医疗机构薪酬改革时，公立医院院长年薪制也将同时实施，而且范围将不局限在市属公立医院，试点之后，全市所有公立医院院长都将实施年薪制。

记者了解到，早在2015年初，东莞就传出公立医院院长年薪制的草案，当时东莞7家市属公立医院院长被指有望率先试点院长年薪制，看情况再决定下一步是否扩大到全市其他公立医院。

2015年11月，东莞市卫计局对外发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》，更是明确指出，东莞市公立医院将试行院长年薪制；2016年3月，东莞市医管中心召开市属公立医院院长座谈会也强调，“今年医改的首要目标就是推行市属公立医院院长年薪制。”

但之后，院长年薪制便没有了下文。此次借着公立医院薪酬改革，东莞也一并实施院长年薪制。根据公立医院薪酬改革方案，院长的年薪原则上控制在本院在岗职工人均水平的3倍内，实行年薪制的院长不再参与公立医院的其他分配，不得再从单位领取年薪制以外的薪酬。院长获得的各类奖励、津贴和教学、科研等收入不计入年薪范围。

实施年薪制后，院长是不是什么也不用干，就可以拿到年薪了呢？并非如此。改革方案中明确，院长要接受绩效考核，并建立与考核结果紧密挂钩的薪酬分配与激励约束机制，“未开展院长绩效考核评价工作的医院，不得提高院长薪酬水平”。

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叶向阳说，东莞目前已经在实施跨区域药品采购，药品采购价格下降了20%左右，按东莞每年50亿元的药品采购量来计算的话，一年就省下来10亿元；而调薪之后，公立医院的支出增加了大约7.5亿元。

“因此，薪酬改革时，财政加大投入，负担了一部分；药品采购价格下降后，医疗服务价格适当提高，社保会负担一部分；所以，对有社保的患者而言，负担不会加重。”叶向阳说。（全媒体记者汪万里）