在女性从业人员较多的部门和行业，如学校、医院，“排队生育”等限制女职工生育权的现象较为突出。日前，全国妇联在京发布第二届“依法维护妇女儿童权益十大案例”。其中，河南省某高中女教师“排队生育”事件和李某某生育津贴纠纷案“榜上有名”。（4月20日《光明日报》）

　　时下，中小学都是“一个萝卜一个坑”，一旦有老师生病了，通常是带病工作或调班。在此背景下，一个女老师从怀孕到休完产假常常需要半年以上时间，如果女老师扎堆生孩子，必然影响学校正常的教学程序。学校或企业也是出于无奈，才出此下策。但是也要看到，任何单位和个人没有权力非法剥夺或限制公民的生育权。也就是说，女职工生孩子只要符合政策规定，理应支持。

　　如何支持而不侵犯女职工的生育权呢？笔者认为要多方给力。一方面要解决学校缺编的问题，让每所学校有充足的教师；另一方面，各县市要建立聘任教师制度，当学校缺乏教师时，由教育部门统一临时聘用，不增加学校的负担。同时，要推行精细化管理，建立弹性用工制度。另外，还可以通过社会保障统筹等方式分担女职工的生育成本；或者通过税收减免办法，补偿她们在怀孕和生产期间所产生的用工减损等，以调动用人单位保障和维护女性合法权益的积极性，防止用人单位随便限制女职工生育，剥夺女职工合法权益。