安岳县人民医院始经过78年的发展，现拥有中高级职称166人，研究生67人,省市专业学术委员会委员30人，省级重点专科4个，市级重点专科4个。近年来，该院以被列为“资阳市人才优先发展试验区”为契机，大力实施“科技兴医、人才强院”战略，全面深化综合改革，以大诚意、优环境、实举措广泛吸纳优秀、急需人才，有力地带动了医院发展变化。

坚持筑巢引凤 促使人才汇集聚沙成塔

强化“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，千方百计建设人才队伍，提升核心竞争力。健全机构强领导。成立以院长为组长的人才工作领导小组，制定医院“十二五”、“十三五”人才发展规划，把招才引智作为“一把手”工程，强化组织领导。采用“试点先行、稳步推进”的原则，结合实地考察、座谈等多渠道、多形式收集岗位设置相关信息及部门意见，制定岗位管理、人力资源管理、紧急替代等制度，逐步实现从身份管理向岗位管理的转变。自主招聘建机制。坚持民主公开竞争择优的原则，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，每年通过考核招聘集聚优秀人才，对现有自主招聘人员严格年度考核和聘用资格认定，并根据岗位类别，依据其取得的任职资格和任职条件聘用到相应岗位，做到人岗相宜。主动上门聚贤才。争取宽松政策和人员编制指标，主动与省内外重点医学院校、人才市场建立供需关系，大量引进高学历紧缺型人才，对引进的省级、市级、县级学术技术带头人、拔尖人才一次性补助安家费50万、30万、20万；正高级职称、副高级职称一次性补助安家费30万、20万；博士生、研究生一次性发放安家费50万、20万；对儿科、产科等紧缺卫生专业技术人才在上述补助上增加10万元，医院人才结构逐步优化，正副高级专业技术人才由2009年40人增至2019年157人，大学本科以上卫技人员由145人增至820人，护理大专以上人才由174人增至685人。

坚持激励引导 引导优秀人才脱颖而出

坚持人人都可以成才的观点，积极为人才干事创业提供良好环境。一是事业留人。对新项目开展、新技术应用给予人员、设备、经费等方面支持，让人才学有所用、学以致用。健全人才考核评价机制，凡是对医院作出重大贡献的人才，对其个人及所在科室给予奖励，考核评优和职务晋升时优先考虑；对学科带头人、科技拔尖人才让其担任院、科两级领导，并给予对等奖励。二是待遇留人。按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）等文件精神，坚持公益性，调动积极性，修订了《绩效工资考核方案（讨论稿）》，将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价考核指标纳入绩效考核，充分体现技术劳务价值。印发了《人才引进和培养暂行管理办法》，加大突出贡献人才奖励力度，对市级及以上学术技术带头人、省级拔尖中医师每月补助2000元，县级科技拔尖人才、学科带头人每月分别补助1500元、1000元，业务骨干收入是职工平均收入的2-3倍；对感染性疾病科、儿科、产科等特殊科室予以每月每人1000元津贴。注重“人文关怀”，印发《自主招聘人员管理办法》，2003年起招聘人员与在编人员工资、绩效、职称晋升等同工同酬。三是感情留人。加强政治上关心、工作上支持、生活上关照，实行院科领导“1+1”联系学科带头人和业务骨干制度，对来院参加招聘考试的高校毕业生免收报名费，并发放一定的交通费及住宿费；对新入院工作的本科生一年内免费提供住宿，除工资外每月给予1000元生活补助，增强职工归属感。近年来，全院职工离职率均不超过2%，医院职工满意度在全市排名靠前。

坚持人才培养 多管齐下提升能力素质

牢固树立人人都可成才的理念，做到人尽其才、才尽其用。一是请进来。与西经医院管理研究院联合邀请全国知名医学专家来院指导，尤其是结合医院实际进行分析讲学，听讲人数达6000余人次/年。二是送出去。鼓励外出进修、参加长短期学习培训，提高专业素养。印发《外出进修、培训人员管理办法》，对外出进修、学习人员绩效工资按高级80％、中级70％、初级60％的平均数核发，发放全额工资，享受五险二金。医院每年外出进修70余人次、学习培训400余人次。印发《住院医师规范化培训管理办法》，对规培生发放全额档案工资、政策性补贴、出勤奖、生活费（1200元/月/人）、住宿费及季度往返车旅费，并享受正常晋升晋级。目前，该院医师规范化培训共194人，已有157人结束规培回院工作，全院继续教育率达100%。三是再提高。鼓励在岗职工报考研究生、博士生，除发放基本工资和政策性补贴，缴纳五险二金外，对送培取得双证的博士生、研究生回院奖励30万、15万，紧缺专业增加10万。目前医院共考取研究生61人，35人已毕业回院，成为医院发展的重要力量。该院研究生由2009年的3人增至2019年的67人，规培生由0人增至194人，本科生由151人增至879人。

坚持创新驱动 有效盘活用好人才资源

加大科研投入，修订重点专科、科研成果等考核标准和奖惩办法，对重点专科按照省级5万元/年、市级3万元/年、县内、院内1万元/年、省县级医院临床重点专科2万元/年的标准进行奖励。对科研成果一、二、三等奖分别按同等奖励的3倍、2倍、1倍发放；对学术论文按SCI文章1万元/篇、A类期刊2000元/篇、B类期刊800元/篇进行奖励。对新技术开展按一等奖 10000元、二等奖6000元、三等奖4000元标准进行奖励，有效提升了医院创新能力。2009年以来，该院累计投入人才培养经费7734万元，其中科研、教学、进修经费3703万元，完成国家级科研立项1项，省级科研立项4项，市级科研立项24项，县级科研立项26项；完成省级科研鉴定1项，市级科研成果鉴定10项，县级科研成果鉴定7项；获得市人民政府颁发的科技进步奖8项，获得县人民政府颁发的科技进步奖18项，获得专利25项，开展新技术和新项目104项。

“创新之道，唯在得人；得人只要，必广其途以储之”。经过不懈努力，该院人才队伍日益壮大，人才结构日益优化，人才质量日益提高，有力促进了医院的改革、建设和发展，医院成功通过30多项荣誉称号。今后，该院将进一步改善医院条件，加强高端人才的引进和培养，发挥学科引领作用；进一步营造良好氛围，激发人才创新活力，提升核心竞争力；进一步强化人文关怀，切实增强人才的归宿感和幸福感。（安岳县人民医院供稿）