8.简历到处投放

　　有很多人简历会投三十几份，职业生涯教练迪克斯汀将这种求职方式称为“遍地开花”式。这种方式看起来挺靠谱，通过增加浏览自己简历的招聘单位增加面试机会。但是，招聘人员通常能一眼看穿你的简历是不是“海投”，所以在多数情况下，他们不会通知你去面试。

　　招聘人员都是“火眼金睛”，能从不走心的简历中找到真正适合这个机会的、量身定做的求职申请。

　　9.主动打电话

　　你可能得到过这种“忠告”：用“行动号召”来为自己的求职信结尾，或者告诉他们自己会打电话让他们“安排”一下。这似乎是一种对该职位表现出热情的方式，同时保证有机会在书面文字之外展示自己。

　　但是，千万不要这么做。根据麻省理工学院职业发展专家张丽丽的说法，这种求职信会让你看起来以自我为中心，可能有“妄想症”。这种略带“威胁性”的求职信绝对不会让招聘者认为你是一个积极主动的人。

　　10.只看硬实力

　　不可否认，硬实力的确很重要，但是它们并不是全部。

　　也许你对编程语言很熟练，能说流利的西班牙语，或者可以开发项目。但职业生涯教练迪克斯汀表示，当申请高度竞争的职位时，这些都是“起步技能”。除了拥有硬实力外，还应当展示自己的激情，比如能成为优秀领导者的社交能力，或者出色公众演说家的潜质。

　　11.穿西服套装

　　时代变了，你可能并不需要一套万能的面试套装，当然，这也取决于你选择的行业。

　　求职网站Ladders的CEO马克·塞勒德拉表示，一些人在面试时犯的常见错误多是遵循过时的建议，或者没有花时间去调查，没有提前了解该公司的企业文化。

　　例如，如果你面试的是一家创业公司，穿人字拖的比穿高跟鞋的多，那么你穿着西装出现，只会显得自己格格不入。根据塞勒德拉的建议，最好在面试前给公司打一个电话，询问一下标准的面试着装是什么。

　　12.找工作向钱看

　　我们每个人花在工作上的时间超过9万小时，如果你不喜欢自己的工作，就会“度日如年”。

　　找工作可能对你来说是个好机会，因为你能找到自己希望做的方向。不要只盯着那些能让你满足物质欲望的高薪工作。

　　职业教练埃科尔斯表示，人们的职业选择会对健康和幸福感产生重大影响，缺乏工作满意度、工作压力大是焦虑、抑郁和其他精神疾病和身体疾病的主要原因。

　　本版编译 陈小丹