近日，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份提案、建议。提案、建议围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中，一条关于产假由夫妻双方共享的建议令人耳目一新。按照建议，夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

说到产假，人们会习惯性觉得是女性专属，

而这一“产假夫妻共享”建议，指向的无疑是对现有产假制度的调整：夫妻双方休产假的具体天数，不再是“官方指定”，而是夫妻双方协商和共享，这不仅可以更加明确丈夫的育儿责任，让其积极地参与到生儿育女的整个过程中，对孩子的成长、产后女性的恢复也更具实质性意义。

如今，就业竞争日趋激烈，女性要休产假以及带娃成为她们在职场发展中不得不面对的现实难题。而夫妻双方共享产假在一定程度上缩小了用工性别成本的差异，是保障女性合法权益、减少就业性别歧视，推动男女之间就业公平竞争的有益尝试，也可以让更多家庭避免“丧偶式育儿”的尴尬和无奈。

夫妻共享产假是个好建议，但其中的阻碍与不足还有待各方协力，不断探索完善，力争找到家庭权益、劳动权益、用工权益及社会公共利益的最大平衡点。