合肥慈铭正式转隶慈铭集团,携手“共谋大势,共创未来”
2017年7月19日下午13时30分,慈铭集团合肥公司转隶大会在合肥召开。
(慈铭集团合肥公司转隶大会在合肥召开)
合肥慈铭公司6年经营成绩斐然“转隶只为更上一层楼”
合肥慈铭公司成立于2011年3月,6年来公司在合肥本地逐年壮大,一路发展到今天,慈铭品牌在合肥已有很大的影响力,在民营体检机构中占据较高的市场份额、拥有极好的口碑。大会上,前合肥慈铭公司的创始人仲海轩表示:“六年来,我们一直得到慈铭集团的深切关怀和大力支持,慈铭体检的品牌和文化,一直指引着合肥慈铭一路前进。此次,慈铭集团注资控股合肥慈铭,更加说明集团对于合肥慈铭的厚爱,对合肥慈铭发展力和团队运营力的认可。在此,我代表合肥慈铭全体员工对集团公司表示感谢!谢谢!”
现如今,在行业大环境的驱动下合肥慈铭选择加入慈铭集团意义非凡。合肥慈铭人希望,能够在这发展壮大的关键时刻,更好的获得慈铭集团强大的资源和力量支持,在当下的大健康领域“打下一片天地”。双方经过近半年时间的协商与沟通,达成了慈铭集团注资控股合肥慈铭的协议,并完成了合肥慈铭成为慈铭集团控股子公司的相关法律程序。现在,终于尘埃落定,合肥公司正式成为慈铭集团 “健康大势”的一员猛将。
慈铭集团副总裁韩圣群表态:“共谋大势,共创未来”
韩圣群副总裁针对慈铭合肥公司的发展战略发表了“共谋大势,共创未来”的重要讲话。
“‘大势”有二个基本内含。其一,人心所向是大势;其二,事物发展变化的规律是大势。我们一起“共谋大势”,其实,就是要顺应人心、按体检规律办事。合肥公司成立以来来,一路发展到今天,靠的是什么?靠的是合肥慈铭人对健康体检事业的热爱和执着精神,靠的是慈铭体检的品牌影响力和慈铭体检15年来的经验指导。这两点,是我们必须一以贯之地坚持的,这就是我们的共谋,这就是我们要凭借的大势。”韩圣群副总裁提出,新慈铭合肥公司未来发展管理班子不变、管理方法不变、管理模式不变的三个不变原则。此
“关于‘共创未来’’,这也是企业股权调整和转隶经营的预期目标。所谓“共创”,是慈铭集团与慈铭集团合肥公司两个主体的合作发力;所谓“未来”,是慈铭集团与慈铭集团合肥公司一个目标下的利益共赢。”针对合肥公司与慈铭集团的关系,韩圣群副总裁提出合肥公司与慈铭集团是发展共同体,利益共同体。
合肥慈铭转隶后成为上市公司的一部分
7月13日,美年与慈铭的重大资产重组证监会通过了。换句话说就是慈铭体检合肥公司,已经是美年健康上市公司的一部分。韩圣群副总裁向大家列出了5点意义征服全场:“慈铭上市以后,一是过去主要是政府监管,现在又多了一个投资人的监管,企业依法合规经营必须进一步强化;二是过去企业经营自己定目标,现在多了一个公开的经营指标社会承诺,企业要对投资者负责,追求发展的动力要更强大;三是过去企业宣传主要靠自己,现在多了股民和投资机构的宣传和关注,品牌影响力扩张和美誉度维护已成为社会责任;四是过去收入构成主要是工资加资金,现在又多了股权、期权、分红等奖励,员工增收渠道进一步拓宽了;五是过去是水浅养不住大鱼,现在是上市公司大机构,给人才发展提供了更广阔的天地。”
不论是慈铭集团合肥公司,还是全体员工,在加入慈铭集团成为上市公司的一部分后,都在转隶过程中尊享了利好变化,这就是所谓的“大势”。
慈铭集团对分公司紧锣密鼓地做好支持和服务工作
韩圣群副总裁说,“从今以后,集团在合肥又多了一个服务对象。”在转隶大会结束后,慈铭集团针对合肥公司紧锣密鼓的开展了一系列的培训和对接工作,集团将组织各业务管理中心完成信息系统切换、人力与财务系统和集团的对接,以及企业文化、品牌文化、规章制度、操作系统、医疗规范、销售流程等的培训工,确保合肥公司能够更好的利用集团资源和支持。
慈铭集团正处于健康体检模式创建者转变为健康管理模式创建者的转型期,正从推动“医保”对非公医疗机构覆盖、推动“健康中国大数据”的开发应用、探索“全生命周期健康管理” 产业边对接这三个方向助力健康管理发展。慈铭集团创始人韩小红博士因为以上3个方向的不懈追求,荣获“2017年双创人物”奖,这是社会对慈铭体检的认可,对韩小红博士创新贡献的认可。
慈铭全国布局战略稳步落地
现在,慈铭体检正式纳入美年健康上市公司。从2002年到2017年,慈铭体检这15年始终保持奋进,持续推进品质、品牌稳中发展的 “双品战略”,慈铭体检集团收购控股原加盟机构合肥慈铭体检,是继北京、杭州、成都、广州、青岛、杭州等地慈铭体检机构扩容升级之后,持续推进品质、品牌稳中发展的双品战略的又一落地表现。
据悉,乌鲁木齐慈铭公司以及通辽慈铭公司的转隶工作正在有条不紊的进行中。将来,还有会更多的分公司壮大慈铭集团的全国战略布局。慈铭与慈铭奥亚等品牌,坚持高中端定位,高品质高专业度服务,为人民健康和股东做出贡献、不断创新引领,与美年一起构成高中低分市场全覆盖的矩阵,与记健康的合作更是实现了品牌线上线下文化与内涵的闭合认知。
(注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。)
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