近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受一年产假（含法定产假）。记者梳理发现，自全面两孩政策施行以来，西藏的产假是我国各省（区、市）中最长的。目前，全国30个省（区、市）已经延长了产假。新疆也明确正在修订的计生条例将增加产假天数，但具体天数尚未公开。（7月10日《新京报》）

延长产假时间，可以让育龄妇女在生产前后获得更充分的休养，也能让婴儿获得母亲更多更细致的关爱。尤其是现在，许多35岁以上的妇女生育二胎，怀孕和生产期间健康风险增大，产后身体恢复能力弱化，延长产假有利于更好地保障母婴健康。各地陆续延长产假，体现出对妇女的关爱，是政策人性化与社会进步的表现。

不过，需要看到的是，部分用人单位并未切实执行延长产假政策。今年4月底，就有媒体报道称，山东省济南市一名女士反映，其所在单位规定员工什么时候生二胎，一年两个名额，她被排到了2020年，但选在去年生了孩子，结果被单位罚了2000多元和7个月的绩效。

此外，当前职场已经一定程度地存在性别歧视。在全面两孩政策和延长产假政策实行后，部分用人单位为了规避用人成本上升，可能会愈加减少招聘女职工，加剧女性就业难。

因此，各地在延长产假之后，有必要大力强化执法，对不落实产假规定的用人单位实施处罚，以提高政策执行效力。同时，政府也应考虑对雇用女职工的企业给予补贴，以缓解女职工生育给企业带来的压力。只有多方发力，职场女性才能实实在在地享受到这一政策福利。（魏文彪）