“为什么他们的工作都比我好？”“为什么我总是遇不到好公司？”很多人总有这样的疑惑，李晓就是其中一个。按理说，他能力不错，对工作也有想法，可毕业5年待了三四家公司，总觉得自己的价值在任何一家都没得到发挥。他认为，是因为没遇到好平台、好上司。

李晓听说前公司的同事，资质平平，却突然被领导器重升了职，年薪已经是自己的两倍多，禁不住跟朋友感叹“为什么我没有这样的机遇”。朋友听了苦笑，点破他：“你看问题太表面了，羡慕别人，你做好自己的工作了吗？”其实，李晓没有理解职场中的“真理”。

机遇是自己争取的。李晓羡慕朋友一会儿办成了国际会展，一会儿又在某个论坛发言，可朋友告诉李晓，她起初也是从搬桌椅、买材料这些小事做起。当她一件一件地把“实现不了价值”的小事做好，慢慢地就有人愿意交给她更重要的事，也就有了发挥价值的机遇。

没有团队是完美的。李晓一直希望有个足够好的平台，却不知没有公司/团队是完美的，也没有绝对的公平。小公司沟通效率高，分工、流程却未必清晰；大公司有大平台，沟通却未必高效。一个职场人的价值，就是在工作里不断地克服这些问题，甚至解决这些问题，最终完成团队目标。这也是为什么级别越高、沟通协调能力越重要的原因。

环境是可以改变的。回顾李晓的每次跳槽，都把原因归咎于公司、上级不够好，却从未想过自己可以做些什么。他的选择，就是不断跳槽，希望遇到一份足够好的工作。他羡慕朋友，可他没看到朋友在论坛上慷慨陈词之前，好几个不眠不休的夜晚；他没看到朋友高薪的背后，因为无法完成团队指标而愁眉不展。

面对工作的不完美，李晓选择逃避，总是在找一个完美的工作；而他的朋友选择面对，在工作中创造美好。那些让人羡慕的工作背后，总有别人看不见的责任、努力，甚至痛苦。如果是你，愿意承担、愿意付出、愿意兢兢业业把手头工作做完美吗？▲（国家二级心理咨询师　王小雷）