“拖延者” 习惯的速度不好变

　　是真忙，但是“忙”得效率不高，别人一两个小时就做好了的事情，可轮到自己头上就得半天，吃个饭也都比周围人要慢很多，还不会拒绝，被各种事务缠身，每天忙得晕头转向。

　　在北京一家上市公司工作的小刘被很多人羡慕，但他压力特别大，总希望自己做到尽善尽美，可无论怎么做，也只是凑合。上班的时候，人家忙，自己也忙，下班了，人家不忙了，自己还要忙。即使这样，老板还找他谈话，说他干活不麻利，他也着急，只是拿自己没办法。想改吧，总觉得没到非改不可的地步，也就一直拖。

　　吃饭你吃慢点，无可厚非，还有利于消化呢!可这工作火烧眉毛了，你还不紧不慢，就会影响别人的工作进度。在某种程度上说，你一而再地影响别人的工作进度，那就是你的道德底线出了问题。

　　不妨每天给自己安排个工作紧张表，把自己职责范围内却可能会耽误别人进度的工作安排在前面，然后才是自己不得不做的工作，最后才是那些松松散散的事情。还要注意，一次只专心做一件事。用最快的速度完成，之后立刻进入下一项工作，不要许多事情同时处理。

　　“找事佬” 怕闲下来了就焦虑

　　不怕忙，就怕无事可做，认为忙才能得到上级的赏识，才能被同事认可，闲下来就焦虑。所以没事找事，谁有什么，马上去帮忙，办公室里特别热心，这是假忙。

　　小陈是烟草公司里最热心的年轻人，看起来也是办公室里最忙碌的一个，打电话、送文件、接客户，马不停蹄。他虽然忙却效率不高，仅一份年终总结3天都没做完，总要被许多事情打断，几乎没有安静写东西的时间。

　　做事要分清轻重缓急，给自己当天的工作列出计划，最紧急、必须完成的优先去做。做完一项工作打一个对勾，这样子就能明确自己工作进度，还能督促自己提高效率。

　　当然，期间会有不少干扰，比如各种电话，或者其他杂事，尽量记录下来缓一缓再做，以免影响重要工作的进程。或者和同事做好分工，在特定时间内，每个人集中负责一件事情，这样子就能把效率提高。

　　同事之间互相帮忙、补台是应该的，但前提是把自己分内的工作做好。不要到处“救火”。用80%的时间先做既紧急又重要的事，其次做重要的事。要把自己作为一个人而不是工作机器来看待。

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