8月1日至7日是世界母乳喂养周，众多关注母乳喂养的人士呼吁将产假延长至6个月，以提升中国的纯母乳喂养率，提升人口素质和可持续发展水平。笔者对此另有想法。

世界卫生组织建议，对出生后6个月内的婴儿实行纯母乳喂养，有条件的最好坚持母乳喂养到孩子2岁或更久。因此，延长产假的意义，不仅有利于哺乳，还有利于妇女产后身体恢复。但是，就目前中国的就业现实、职场现实和女性的独立愿望而言，延长产假可能叫好不叫座。

从当前现实来看，延长产假虽好，但对企业人力成本来说是一大负担，因为各单位用人压力无法疏解，而这种压力会传递到就业方面来。企业为了降低人力资源成本，轻则降低产妇的福利，重则用潜规则倒逼产妇主动辞职，逃避劳动法的惩罚。产妇维权的结果充其量是获得劳动补偿，却丢了工作岗位，看似赢了，实则输得非常彻底，工作业绩、人脉资源等全部“清零”，产假恢复健康以后，她们不得不重新找工作，重新攒业绩。

所以，尽管哺乳对婴儿很重要，孩子哺乳到2岁最好，但揆诸现实，大多数身在职场的女性只能忍痛割爱，即短暂恢复后就上岗，放弃有规律的哺乳。如此一来，产假休息权、哺乳权往往变成“空头支票”。

基于以上现实，不如退而求其次，按照哺乳要求，在公共场所、机关、企业、校园、医院等配备充足规范的母婴室，方便“背奶妈妈”哺乳，是务实之举。