人民网4月15日讯 2005年6月4日上午，由全国卫生行业管理协会与医药英才网（www.healthr.com）联合举办的“2005年医院经营管理人才供需见面会”将在位于朝阳区潘家园的北京广西大厦拉开帷幕。关注中国医疗卫生产业发展的官员、专家、学者和投资人、职业经理等相关人员将应邀出席。另外，会议还将面向具有中级以上职称的专业性人才和丰富管理经验的医院高层经营管理人才提供中高级职位近五百个。

　　医疗改革的一个重要内容就是要让医疗人才的引进机制逐步实现规范化、市场化和透明化，让医疗机构能够在一个平台上充分交流和共享引进中高级人才，特别是一些具有资深行业背景的高级人才的成功经验。本次“医院经营管理人才供需见面会”的召开，无疑为医疗人才提供了一个机会。受邀参会的有北京协和医院、同仁医院、中日友好医院等在内的全国数百家二、三甲医院的主要负责人和医疗企事业单位的参会代表，将就“职业院长和职业经理在医疗产业变革中的地位和作用”、“医疗机构人才引进机制改革的策略和建议”以及“在医院发展中怎样进行人才和资本整合”等议题展开研讨。为便于供需双方深入沟通，现场拟采用圆桌会议形式，面对面进行交流，打破了以往招聘会的传统模式。又因与会用人单位提前发布了需求职位，所以前来应聘者多为有备而来，提高了供需见面会的针对性。

　　过去，医疗行业的薪资标准因为医院行政事业单位的性质和一些特殊的原因而一直讳莫如深，对外界保持着相当的神秘感，造成社会上对于医疗机构福利待遇的认识和了解不够充分，透明度不高。针对这一现实，作为本次见面会主办方的医药英才网还将在会上发布以其网站数据为分析基础的《2004年医疗行业薪酬报告》及《2005年医疗行业岗位需求状况分析》，意在为与会的医院院长及医疗机构代表在制订本单位薪酬标准和人才引进计划时提供参考。据称，《薪酬报告》是首次对2004年医疗行业从业人员整体薪酬水平的较为全面而系统的量化表现，一定程度上真实反映出医疗从业人员的薪酬待遇标准。薪酬报告的推出无疑为医疗机构和相关单位制订科学合理、紧跟市场变化的薪酬标准提供了具有实际参考价值的可行性方案。

　　全国卫生行业管理协会还在医药英才网开辟了本次“医院经营管理人才供需见面会”专区，同步发布参会单位的招聘信息、职位需求，实现信息联动，最大限度利用网络优势，增加覆盖面，扩大影响力。