专家建议:医保应建立健康储蓄账户
| 北京大学中国医药经济研究中心高级研究员 西木博士 |
2008年03月11日16:09
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除了食品政治和药品政治,阻碍维生素和营养品发展的另外一大障碍是医疗保险制度,它与药品政治高度相关。现存的医疗保险制度保护医药公司的利益,歧视营养补充和自然疗法;存在着严重的道德风险,滋长过度医疗;“劫贫济富”,把自雇职业者排除在外。我们需要一次彻底的医疗保健保险制度改革,否则亚健康和慢性病的蔓延将得不到有效控制,营养补充、自然疗法和健康管理将得不到应有的发展。
我们知道,支付医疗保险费用的人通常既不是医生,也不是病人,而是第三者――雇主或保险公司,因而医生倾向于给病人开更为昂贵的药物,过度医疗难以避免。另一方面,雇主和雇员一般没有长期的关系,如今中国雇员的平均任职时间估计只有2-3年,雇主通常只关心雇员在任职期间是否生病和康复,而不会关心他们在两三年离职以后是否依然健康。因此,雇主通常有动力为雇员购买短期的医疗保险,但无兴趣对雇员进行长期的健康投资。一个好的医疗保健保险制度设计,必须把这些问题考虑在内。
中国现存的医疗保险制度如何呢?它不但没有解决上述医患和雇主的短期行为问题,而且歧视自由职业者和失业者,可谓“劫贫济富”。为什么这样讲呢?因为在现存的医保和税务制度下,通过雇主提供的医疗保险免征所得税,而自由职业者的医疗支出或个人购买的医疗保险,无法抵扣所得税。
不仅如此,我们现存的医保制度不重视预防为主和健康管理,实质上是支持“治疗为主”。在现有的法律政策下,医疗保险,以及那些所谓的“健康保险”,只能报销手术和药物等治疗性费用,不能报销体检、减肥、健身、维生素、营养品和健康咨询等预防性支出。我们不顾世界卫生组织的忠告,忘记了决定健康60%的生活方式,而只盯着决定健康8%的医疗条件。
总结来讲,现存的医疗保险制度有五大弊端:重疾病,轻健康;重治疗,轻预防; 重药物,轻营养;“劫贫济富”;助长过度医疗。在现存的医疗保险制度下,医疗费用的增长速度超过经济和收入的增长。根据卫生部的统计,在2004年,医疗支出已经成为中国居民的第三大支出,住一次院平均要花掉一个居民一年的收入,近一半的居民有病不去医院看。《人民日报》报道,因生病而贫困的人占整个贫困人口的20-30%。(《公众营养与社会经济发展》第15页)
好消息是,一种崭新而伟大的保健保险制度――健康储蓄账户(Health Savings Account, HSA)诞生了,它既公平,又有效率。HSA始于南非,完善于美国,流行于发达国家,我认为是中国目前医疗保险改革的必然选择。
健康储蓄账户(HSA)是个人或家庭通过雇主或保险公司建立的账户,拥有者可以是雇员,也可以是自雇职业者;每年储蓄有数额限制,一律100%免征所得税;可以支付与医疗相关的项目,包括手术和药物,也可以支付与健康相关的项目,包括减肥、健身、维生素和营养食疗咨询等;可以现在花费,也可以在未来花费,可以随着雇主改变而转移,也可以继承。
HAS应当结合一份高自付(免赔)额、低保费健康保险保单,这样省下的保费可以存入健康储蓄账户,灾难性的医疗保健支出将由保险公司来来付。换句话说,HSA是对拥有高免赔额健康保险的人士,设置的未来健康储蓄计划,允许每年存入一定数量的钱,用来支付日常或未来的医疗和健康费用。通常HSA主要用于支付低费用额度、高发生频率的医疗健康项目,而医疗健康保险则主要针对高费用额度、低发生频率的(“灾难性”)医疗健康项目,自己掏腰包支付的医疗健康项目介乎于两者之间,参看上图。
1993年,南非率先实行HAS,并且取得了意想不到的空前成功。今天,HAS已经占据了南非三分之二的私人保健保险市场。美国有关HSA的法律己于2004年1月1日正式实施,它被认为是美国医疗保健领域的一场革命,为控制多年飞涨的医疗费用带来前前所未有的希望。HSA给受益人带来的主要好处如下:
自由支配 留存于HSA中的余额会逐年累积,账户里的钱属于个人。本人随时可以提取使用,还可以根据需要选择合适的医生、医院、眼睛或牙齿保护、减肥计划、健身计划、营养素、保健咨询、健康管理、推拿理疗以及各种自然疗法等。在中国,这意味着应当同时可以选择传统中医、中药、针灸、养生、保健、食疗和体疗等。在65岁以后,HAS中的钱还可以用于医疗和健康以外的其它消费。在65岁以前,你也可以把HSA中的钱用于一般性消费,只是需要交纳10%的罚金。
完全免税 存入HSA中的钱可以从应税总额中扣除,收益免税,支付免税,继承免税。换句话说,HAS是100%免税的。
投资不限 HSA里的钱可以投资于固定收益账户、共同基金、股票或债券等。
长期保留 HSA非常方便,无论是更换工作或者退休都不受影响,HSA会一直伴随指定的账户受益人。如果受益人去世,这部分资金的所有权将会转移给遗产继承人。
从社会的角度来看,健康储蓄账户可以克服现存医保制度的五大弊端,具有五大益处或优点:疾病与健康并重,治疗与预防并重,药物与营养并重,贫与富一视同仁,自主控制医疗费。
来源:节选自《西木博士的营养革命》
我们知道,支付医疗保险费用的人通常既不是医生,也不是病人,而是第三者――雇主或保险公司,因而医生倾向于给病人开更为昂贵的药物,过度医疗难以避免。另一方面,雇主和雇员一般没有长期的关系,如今中国雇员的平均任职时间估计只有2-3年,雇主通常只关心雇员在任职期间是否生病和康复,而不会关心他们在两三年离职以后是否依然健康。因此,雇主通常有动力为雇员购买短期的医疗保险,但无兴趣对雇员进行长期的健康投资。一个好的医疗保健保险制度设计,必须把这些问题考虑在内。
中国现存的医疗保险制度如何呢?它不但没有解决上述医患和雇主的短期行为问题,而且歧视自由职业者和失业者,可谓“劫贫济富”。为什么这样讲呢?因为在现存的医保和税务制度下,通过雇主提供的医疗保险免征所得税,而自由职业者的医疗支出或个人购买的医疗保险,无法抵扣所得税。
不仅如此,我们现存的医保制度不重视预防为主和健康管理,实质上是支持“治疗为主”。在现有的法律政策下,医疗保险,以及那些所谓的“健康保险”,只能报销手术和药物等治疗性费用,不能报销体检、减肥、健身、维生素、营养品和健康咨询等预防性支出。我们不顾世界卫生组织的忠告,忘记了决定健康60%的生活方式,而只盯着决定健康8%的医疗条件。
总结来讲,现存的医疗保险制度有五大弊端:重疾病,轻健康;重治疗,轻预防; 重药物,轻营养;“劫贫济富”;助长过度医疗。在现存的医疗保险制度下,医疗费用的增长速度超过经济和收入的增长。根据卫生部的统计,在2004年,医疗支出已经成为中国居民的第三大支出,住一次院平均要花掉一个居民一年的收入,近一半的居民有病不去医院看。《人民日报》报道,因生病而贫困的人占整个贫困人口的20-30%。(《公众营养与社会经济发展》第15页)
好消息是,一种崭新而伟大的保健保险制度――健康储蓄账户(Health Savings Account, HSA)诞生了,它既公平,又有效率。HSA始于南非,完善于美国,流行于发达国家,我认为是中国目前医疗保险改革的必然选择。
健康储蓄账户(HSA)是个人或家庭通过雇主或保险公司建立的账户,拥有者可以是雇员,也可以是自雇职业者;每年储蓄有数额限制,一律100%免征所得税;可以支付与医疗相关的项目,包括手术和药物,也可以支付与健康相关的项目,包括减肥、健身、维生素和营养食疗咨询等;可以现在花费,也可以在未来花费,可以随着雇主改变而转移,也可以继承。
HAS应当结合一份高自付(免赔)额、低保费健康保险保单,这样省下的保费可以存入健康储蓄账户,灾难性的医疗保健支出将由保险公司来来付。换句话说,HSA是对拥有高免赔额健康保险的人士,设置的未来健康储蓄计划,允许每年存入一定数量的钱,用来支付日常或未来的医疗和健康费用。通常HSA主要用于支付低费用额度、高发生频率的医疗健康项目,而医疗健康保险则主要针对高费用额度、低发生频率的(“灾难性”)医疗健康项目,自己掏腰包支付的医疗健康项目介乎于两者之间,参看上图。
1993年,南非率先实行HAS,并且取得了意想不到的空前成功。今天,HAS已经占据了南非三分之二的私人保健保险市场。美国有关HSA的法律己于2004年1月1日正式实施,它被认为是美国医疗保健领域的一场革命,为控制多年飞涨的医疗费用带来前前所未有的希望。HSA给受益人带来的主要好处如下:
自由支配 留存于HSA中的余额会逐年累积,账户里的钱属于个人。本人随时可以提取使用,还可以根据需要选择合适的医生、医院、眼睛或牙齿保护、减肥计划、健身计划、营养素、保健咨询、健康管理、推拿理疗以及各种自然疗法等。在中国,这意味着应当同时可以选择传统中医、中药、针灸、养生、保健、食疗和体疗等。在65岁以后,HAS中的钱还可以用于医疗和健康以外的其它消费。在65岁以前,你也可以把HSA中的钱用于一般性消费,只是需要交纳10%的罚金。
完全免税 存入HSA中的钱可以从应税总额中扣除,收益免税,支付免税,继承免税。换句话说,HAS是100%免税的。
投资不限 HSA里的钱可以投资于固定收益账户、共同基金、股票或债券等。
长期保留 HSA非常方便,无论是更换工作或者退休都不受影响,HSA会一直伴随指定的账户受益人。如果受益人去世,这部分资金的所有权将会转移给遗产继承人。
从社会的角度来看,健康储蓄账户可以克服现存医保制度的五大弊端,具有五大益处或优点:疾病与健康并重,治疗与预防并重,药物与营养并重,贫与富一视同仁,自主控制医疗费。
来源:节选自《西木博士的营养革命》
(责任编辑:王鹏) |
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